論文
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第63巻第13号 2016年11月 日本版Presenteeism尺度の開発荒木田 美香子（アラキダ ミカコ） 森 晃爾（モリ コウジ）渡部 瑞穂（ワタナベ ミズホ） 古畑 恵美子（フルハタ エミコ） |
目的 日本版presenteeism尺度を開発し，その信頼性・妥当性を確認することを目的とした。
方法 2014年10月にNTTコミュニケーションズが運営するgooリサーチのモニターの中から成人労働者を対象者に無記名の調査を行った。調査は2つからなり，一つは労働者859名（男性535名，女性324名）を対象に，日本版presenteeism尺度案8項目， QOL尺度の短縮版であるSF12（MOS 12-Item Short-Form Health Survey：SF-12），ワーク・エンゲイジメント尺度および回答者の属性を尋ね，信頼性と妥当性の検討を行った。さらに日本版presenteeismの再テストを108名に実施し，再現性を検討した。
結果 確認的因子分析では共分散構造分析を行った。日本版presenteeism尺度案8項目のモデル1ではRMSEAが0.218であった。「通勤で困難を感じる」を削除したモデル２を検討したところ，RMSEAが0.028でAGFI等のモデルの適合度を示す指標も適切な範囲を示した（日本版presenteeism７項目）。SF-12のうち，「身体的な理由で仕事やふだんの活動が思ったほど，できなかった」「心理的な理由で仕事やふだんの活動が思ったほど，できなかった」等の4項目において日本版presenteeism7項目との関係を一元配置分散分析で検討したところ，有意な関係性が認められた。一方，ワーク・エンゲイジメント尺度と日本版presenteeism7項目の相関は認められなかった。信頼性についてはCronbachのα係数は0.911，再現性においても日本版presenteeism７項目のICC（級内相関）の値は0.769～0.669と，十分に高かった。
結論 成人男女労働者を対象として，確認的因子分析にて日本版presenteeism7項目の構成概念妥当性，SF-12の生活の活力に関する項目との基準関連妥当性が確認された。また，信頼性および再テストにおけるICC（級内相関）においても再現性が確認できた。今後，労働生産性の検討ために，業務形態ごとに個人のpresenteeismが職場に与える影響を検討する必要があろう。
キ－ワ－ド 日本版presenteeism，確認的因子分析，再テスト法
