論文
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第64巻第7号 2017年7月 中小規模の病院に勤務する看護師の基本属性と
山田 桜子（ヤマダ サクラコ） 伊東 美佐江（イトウ ミサエ） |
目的 中小規模の病院に勤務する看護師を対象として，その基本属性，ライフスタイルおよび離職意向の関連を明らかにすることである。
方法 インターネットにおいて一般公開されているWAM NETホームページから，全国の100床以上200床未満の病床数を有する一般病院2,267病院のうち，単純無作為に200施設を抽出した。看護師の選択条件は，病棟（精神科・救急科を除く）において，管理責任者の役職に就いておらず，1年以上の看護師（准看護師を含む）としての勤務経験のある者とし，1施設当たり20～50代の各年代の5名ずつ計20名とした。調査内容は，基本属性，ライフスタイル，離職意向である。ｔ検定，一元配置分散分析と多重比較検定（Tukey法）により，基本属性ごとにライフスタイルを比較した。また，年齢，子どもの数，看護職としての経験年数，現在の病院での勤続年数，時間外労働時間数，服薬・疾患の有無，生活習慣病リスクを独立変数，離職意向を従属変数とする単回帰分析を行った。その後，カテゴリー化した基本属性，単回帰分析において有意水準ｐ＜0.05となった項目を独立変数，離職意向を従属変数とする重回帰分析（ステップワイズ法）を行った。
結果 年代では30代が50代より，単独世帯群がその他の世帯群より，未婚群が既婚群より，子どもがいない群がいる群より，それぞれ有意に生活習慣病リスクが高かった（p＜0.05）。また，看護職としての経験年数では5年未満群が10年以上群より，勤務形態では3交代制群が2交代制群と日勤のみ群より，いずれも有意に生活習慣病リスクが高かった（p＜0.05）。さらに，重回帰分析の結果，離職意向に影響する要因として，年齢（β＝－0.17，p＝0.00），生活習慣病リスク（β＝0.17，p＝0.00）が有意な変数として認められた。
結論 ライフステージの変化に伴う様々なライフイベントの経験は，ライフスタイルを多様化させ，健康管理について改めて見直す契機の1つとなる。本研究における生活習慣病リスクは，ストレスや精神健康度を介して，離職意向に影響している可能性が示唆された。
キーワード 看護師，ライフスタイル，生活習慣病リスク，離職意向，重回帰分析
