論文記事：高年齢介護職員の人材育成と職務能力の向上，職務満足の関係　202405-01 | 一般財団法人厚生労働統計協会｜国民衛生の動向、厚生労働統計情報を提供

論文

目的　本研究の目的は，高年齢介護職員の人材育成と職務能力の向上，職務満足の関係を検証することである。特に，①OJTやOff-JTの人材育成と職務能力の向上の関係，②職務能力の向上と職務満足の関係，③OJTやOff-JTの人材育成が職務能力の向上を通じて与える職務満足への間接効果を検証する。

方法　公益財団法人介護労働安定センターが実施した「令和元年度介護労働実態調査」の労働者調査の個票データを用いて，その中から分析で使用した各変数に欠損値がなかった訪問介護や施設介護，通所介護等で働く55歳以上の介護職員2,176人を分析対象とした。本分析においては，OJTとOff-JTの人材育成，職務能力の向上，職務満足などの主な変数を使用して，最小二乗法（OLS）による重回帰分析とSPSSのPROCESS Macroを用いた媒介分析を実施した。

結果　重回帰分析の結果，OJTとOff-JTはともに，職務能力の向上との間に有意な正の関係がみられた。また，職務能力の向上と職務満足の間には，有意な正の関係が確認できた。さらに，媒介分析の結果，OJTとOff-JTはともに，職務能力の向上を通して高年齢介護職員の職務満足に有意な正の間接効果を与えていることが確認できた。

結論　OJTやOff-JTの両方の人材育成は，高年齢介護職員においても，職務能力を高める有効な人的資源管理の取り組みとなっていると考えられる。また，高年齢介護職員が意欲を持っていきいきと働く上で，OJTやOff-JTの人材育成を実施することや，人材育成によって職務能力を向上させることが重要だといえる。

キーワード　高年齢介護職員，人材育成，OJT，Off-JT，職務能力の向上，職務満足